- El talento no está alineado con la estrategia digital
- La capacitación reactiva desperdicia recursos
- Los proyectos tecnológicos fallan por falta de habilidades clave
- Las organizaciones pierden autonomía y velocidad de ejecución.
- Mapea roles, tecnologías y niveles de madurez digital.
- Evalúa el nivel individual de cada colaborador.
- Define rutas personalizadas de aprendizaje (DNC).
- Genera tableros ejecutivos para dirección y consejo.
- Usa IA generativa para mantener todo actualizado.
1. Definición del equipo clave y roles críticos.
2. Evaluación del talento actual.
3. Identificación de brechas y diagnóstico individualizado.
4. Diseño de rutas de entrenamiento personalizadas (DNC).
5. Entrega de tableros ejecutivos con indicadores de progreso.
✅ Cierra brechas críticas y acelera la adopción tecnológica.
✅ Optimiza el presupuesto de desarrollo de talento.
✅ Reduce riesgos operativos y financieros.
✅ Aumenta la retención y productividad del talento digital.
✅ Mejora el ROI en tus proyectos tecnológicos.
